2)五百一十六章 恐怖的淘汰率_重生日本搞娱乐
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  一边静静聆听着手下的汇报,一边翻阅着桌面上的报告。

  “而在2月25号的初次审查中,我们通过重复筛选的方式,选出了其中的三千人,可以进入第二次审查阶段。。。”这时,北原光顿了顿,很适时地给了一些,坂本清提问的时间。

  果然,话音刚落,坂本清的问题,就像无缝连接一般,凑了上来。

  “三千人?”坂本清用手指按了按,有点涨的太阳穴,语气有点苦恼,“我还以为,初次审查只会刷掉将近五成,最多六成的参加者。。。”

  “现在看来,进入第二次审查的人数,好像有点少呢。。。”

  本来吧,坂本清还想着,通过这次声势浩大的甄选会,将日本演艺界的诸多未来之星,给一网打尽的呢。。。

  但是,五万人中,才通过了三千人,其余人全部被淘汰了。

  这淘汰率实在是太高了,超过了九成!

  况且,这才是初次审查!

  也难怪坂本清会觉得不太满意。

  似乎听到了坂本清的嘀咕中,略显不满,副总监北原光急忙解释道:“总监,这已经不少了。”

  “要知道,往年参加SMA甄选会的人数,要远远少于今年;但是,即便如此,通过初次审查的人数,从来就没有超过一千人。”

  “也是因为今年您的上任,再加上福山桑、木村桑的加盟,让本届甄选会更加地引人注目,才吸引到了如此多的年轻人,参加甄选会。。。”

  “嗯,也是。。。”坂本清微微点头,继续问道,“甄选会的第二次审查,在什么时候?”

  “在下下周的星期天,也就是3月15号。”

  得益于索尼强大的人力资源,以及坂本清的财力援助下,比起往年,本次甄选会的审查工作,进行得无比迅速。

  让北原光继续关注甄选会的事宜,并让他随时报告之后,坂本清才继续问起了关于剧本团队的事情。

  能否组建一支强大的剧本团队,这关乎了坂本清在接下来,“索尼系推行”计划的执行,能不能顺利进行。

  所以,比起甄选会,坂本清更加重视这个项目的进程。

  “关于剧本团队,应你的要求,我们已经在公司各大部门集齐人手,组建了一支超过二十人的剧本团队。”

  “成员个个都是在SMA工作超过十年以上,但年纪不高于三十五岁的年轻人,对公司的忠诚度,完全值得信赖。”

  说到这里,北原光抬头望了一眼,坐在座位上,一言不发地听着他说话的坂本清,不解地问道。

  “不过,总监,为什么这个剧本团队,不是从电影圈子内找合适的人选,懂得电影相关知识的电影人士,而是从SMA内部招收人手呢?”

  “而且,招收的标准,还那么的。。。”

  北原光的话语,似乎也是在座众人的心中所想。

  这从众人眼底下的疑惑不解,就可以看得出。。。

  而这个疑惑,从坂本清跟他们定下了,剧本团队招人标准的那一刻开始,就存在他们的心中。

  然而,上司的命令,容不得质疑。

  因此,在把剧本团队初步组建好之后,负责这个项目的副总监,才道出了心中的疑惑。

  坂本清似乎早就料到了,手下会有此一问。

  他嘴角微微上扬,用温柔却不失响亮的嗓音,说出了一句,让在座众人,都大吃一惊的话语。

  “因为,这个剧本团队,根本不需要,非常懂得电影的人!”

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