里有了底，杨振兴就简单的介绍了一下公司现在的发展，和未来的目标。
“现在公司名下有两个餐饮品牌、共三十多家门店，一家是有上百年历史的鲁菜老字号，另一个是创立的主打新中餐的现代中餐连锁店。
除此之外，公司还建设有配套的培训基地和种植基地，养殖场也在筹备当中。
最近决定建立自己的中央厨房，然后再计划成立另一个新的独立品牌，走连锁模式，未来目标是门店开店国内各大中小型城市。
如果一切顺利，最后会走出国门，把品牌门店开到更多的国家地区。”
简单的介绍过公司情况，杨振兴双手交叉，胳膊放在桌子上，看着张威问道：“不知道在工资待遇这块儿，有没有心里期望？”
张威来的路上就打好了草稿，毫不犹豫的回答道：“杨总，我期待的薪资水平是每月八千以上，含年终奖和双休。”
这个条件比起张威在阿美利加的收入，显然降低了不少，显然是对方回国三个多月观察过后，结合国内情况，考虑出来的结果。
即使这样，他心里也有些忐忑，拿不准杨振兴是否认可他的心理预期。
说实话杨振兴本就打算在工资上拿出诚意招募人才，但张威的要求依然超过了他的计划。
现在店里面工资最高的是许南和刘建业，俩人作为品牌经理，管理两个品牌的整体工作，每月工资是六千块钱。
别说带薪年假了，双休其实都没有，最多只有单休，忙的时候更是几个月都没有休息。
心里斟酌了一下，杨振兴才说道：“不瞒您说，公司打算给的工资是每月六千块。”
看到张威脸色明显纠结起来，他继续说道：“除了基本工资，现在公司的在职人员全都交纳五险一金，包吃包住。
管理层有租房补贴，交通补助和话费补助，理论上是双休，但您也知道餐饮行业休假并不是那么容易，不过不休假，每周也会按两天的加班给与补助。”
张威闻言，知道自己刚才脸色不太对，赶忙调整好思绪，问道：“那么杨总，年底有奖励吗？”
“这个自然有，除了每月工资，年底是双薪，春节期间有假期，根据岗位考核，还会有绩效补贴和奖励补贴。
绩效补贴基数为全年实际发放的岗位工资总额，根据考核的标准发放，公司都有统一的考核档位，到哪一个档，就发哪一个档次的补贴。
至于奖励补贴，一般是一到三个月的工资总额，具体也需要根据考核结果，根据标准设计发放，这一块不会透明发放，每年的具体数额，会根据整体效益设定。”
张威一听这个设计，心里马上心动不已。
说是考核，其实就是检查一整年的工作情况，如果表现的好，最后的奖金自然多得多。
就算按照六千一个月的工资，最后实际一个月拿到一万二或者更多，也不是没有可能。
一切都看工作表现，看年度经营目标的完成和实际的经营业绩。
也就是说，只要你有能力，工作做的越好，最后拿到手的工资就多。
更别提最后一条奖励补贴，实际上就是变向的管理层分红。
公司今年效益越好，赚的钱多，发给下面管理的奖金就会多，不透明发放更是说明这笔钱绝对不会是小数，因为不透明，公司就会有更多的可操控性。
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