”
“说着好玩吧。”花崇按要求登了记被人事部的小员工领着往前走。
柳至秦点点头把险些出口的玩笑咽了回去。
郑奇的直属领导是一名三十多岁的男性设计师姓米见到花崇和柳至秦后态度不太好沉着一张脸举止有些焦躁。
“你们的人已经来了几波各种问题翻来覆去问当我们不用工作吗？”
看得出这位米工很忙一分钟也不想浪费在郑奇身上。
花崇打量着他1米7左右的身高消瘦戴着一副眼镜明明还在男人的黄金年龄头发就呈稀疏之势。
这身板恐怕无法制服郑奇。
但前期调查证实郑奇正是因为得罪了米工才被扫地出门。当时HR曾经询问过米工的意见如果直属领导愿意给郑奇一个改过自新的机会郑奇便可以留下来。毕竟在同一批前来实习的学生中郑奇是能力最出众的一位。
米工没有答应不仅如此还主动要求立即开除郑奇。
“干我们这一行必须有做人最基本的良心。”米工说：“郑奇这种人我绝对不会让他在我手底下工作。他没有资格负担一座建筑的构架。”
“是因为他在网上的言行吗？”柳至秦问。
“我指导他工作他不接受找同事或者上网发泄问题不大。谁都有年少轻狂的时候谁没有背地里骂过领导？”米工其貌不扬说出的话却掷地有声“但他对于人命的漠视让我无法忍受你们逐条去看看他在网上说的话就会发现他这个人根本不把人命当一回事。这种人怎么能当设计师？今天他敢在网上肆意谩骂不分青红皂白对一个不了解的人进行人身攻击明天他就敢在建筑的安问题上做文章。”
花崇试探道：“郑奇遇害这件事你有什么看法？”
米工轻蔑地“哼”了一声推着眼镜“我不像你们这些国家公务人员说话出事讲究‘三观正’。我就一个平民老百姓有我自己的三观——不作恶。你们要问我的看法在我这儿郑奇就叫自作孽不可活。法不责众但总有人替天行道。”
柳至秦目光一顿想起在郑奇微博上看到的辱骂“你是指前段时间轰动网络的‘女工程师自杀事件’？”
米工眼中皆是鄙夷。
花崇看了看柳至秦柳至秦用嘴型道：郑奇参与了。
“女工程师自杀事件”是一个月前微博上最热闹的社会新闻。女工程师谢某某与一名年长女同事发生争执其间动手刮了这位女同事一耳光。
这段拍摄得并不清晰的视频很快被放到网上各个大V、营销号接连下场分析她们争执的原因其中“职场年龄歧视”最受关注。一时间网民纷纷现身说法痛陈自己上了三十岁之后或者生育之后在职场上遇到的来自年轻女同事的欺凌以及男同事的漠视。事件很快发酵掀起一场声势极大的“人肉”。短短几天时间声讨从网络发展到现实中谢某某的
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