2)第583章 难题。_从签到开始当千亿神豪
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  的正式员工,是需要支付违约金的。

  一般是按照劳动年限支付。

  以江氏芯片公司的待遇,那么高的工资,违约金也绝不会低。

  夏沫去看了一眼那员工。

  是个漂亮的女孩。

  当时进来的时候,也是走的关系,后门进来的。

  人,倒是长得挺漂亮的,只是可惜——不适合干活!

  夏沫走到工位后门,看到她正在对着手机搞直播!

  “各位亲,刚刚是小妮妮发布的视频,各位亲一定要关注、点赞、转发三连啊!感谢各位亲了。”

  这种行为,让人气愤啊。

  公司给你钱,给你那么高工资,结果你还在工作时间搞直播?

  夏沫:“...”

  这更加坚定了她履行自己人力部副部长的指责——赶走这个不合格员工的决心。

  她走了上去,质问:“刘曼妮,你在干嘛?”

  刘曼妮回头看了一眼夏沫,赶快将手机收起来:“没什么啊?”

  夏沫沉声道:“你已经被多次报告,违反了公司上班时的规定,工作纪律,如果你再这样下去,迟早会被公司开除的!”

  “(ˉ▽ ̄~)切~~”

  刘曼妮不以为然,摆摆手道:“我可是跟公司签订了正式工合同的。如果公司想要开除我,就必须给我补偿金!N+1个月的补偿金!呵呵~~”

  夏沫忍不住道:“我们江氏芯片公司,给你的待遇挺高的吧?你为什么不能好好工作呢?”

  刘曼妮傲然道:“这个公司,确实给的待遇挺高的。但再高的待遇又能怎么样?还不是一个打工仔?而我的梦想,是要做一个高高在上的大明星!我要出名,成网红!我菜不是996的咸鱼,被你们这些人压榨!你要是想开除我,给我赔偿啊!”

  她冷笑,坐下。

  夏沫回到办公室,越想越气。

  这人,不好好工作,上班时间搞直播,还恬不知耻要什么赔偿?

  可是~~

  她查阅了一下刘曼妮的合同和待遇,倒吸一口冷气!

  发现刘曼妮果然有底气的。

  她之前走后门进来时,人力部管理还不规范,居然在没有考察的情况下,跟她签订了长期用工合同,还规定了赔偿金是30个月的工资!

  她一个月工资是10万块!

  30个月工资,就是300万块啊!

  夏沫很生气。

  当时,江辰创立江氏芯片公司的时候,确实没有基础,管理方面存在一些漏洞,才会把刘曼妮这种没有责任心的人招进来,更跟她签订了这种对公司不利的合同。

  现在要辞退她,果然是个硬骨头。

  夏沫既然感激江辰,就要替江辰打算,肯定不能支付给她300万赔偿。

  光是想想,也好气。

  但夏沫思来想去,怎么也想不到一个两全其美的办法,又能辞退不干活的刘曼妮,又不能支付违约金。

  至于什么强行开除,走仲裁打官司之类的,就不用考虑

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