没有招到几个人。

　　这回自己老板开口要招生，方博琳就放心了，现在这个时代，最好招的就是大生，工作待遇要求最低的也是大生。

　　什么现在的大生眼高手地，很多工厂不喜欢，其实那都是在扯蛋，白了，其实这只是市场在打压大生的一种方式。

　　毕竟每年涌入人才市场的大生，就有几百万。

　　对于市场来，那些在外面打拼过的人，还有有家有室的人，他们对工作很现实，就是要工资高，你给的工资达不到他心中的设定值，他们问都不会多问。

　　可几百万的应届毕业生就不一样，因为没有什么家庭的负担，而且对未来充满希望。

　　工资很低，他们也愿意接受，在他们看来，对自己未来发展有帮助，就可以了。

　　所以稚嫩的大生们就被当成廉价劳动力使用了。

　　什么应届大生没有工作经验，企业要培养，能给千把块工资就不错了。

　　很多地方应届大生的工资甚至比当地的最低工资都低。

　　去大招聘会，你看到招聘的最多的岗位就是储备干部，甚至有些大企业一次性招几百个储备干部。

　　的好听叫储备干部，的不好听，就是廉价劳动力。

　　只是在前面划一个饼诱惑你而已。

　　当一大群大生们高高兴兴地去企业，以为可以当干部，当管理人员的时候。

　　企业领导会让你们下车间实习，这实习多久，就是未知数了。

　　当然为了避免这些应届大生绝望而离开公司。

　　聪明的公司管理人员过一、两个月时间，从这批大生里抽一、两个表现好的，或者被领导潜规则的女生当小干部。

　　作用很明显，这让这些大生们看都希望了。

　　你看，某某某调动技术部工作了，某某某掉到采购部了，她们都当干部了，看来真是把我们当储备干部啊！

　　于是大家又拼命地干活了，拧螺丝的，继续拧螺丝，操作机床的，继续操作机床。

　　大家拼命地干活，想博得领导赏识。

　　至于工资，大家都不着急，现在不是在锻炼吗？

　　哪里好意思谈工资啊！

　　于是拿着廉价的工资，干着跟企业正式员工一样的活。

　　三个月后，是储备干部。

　　五个月后，还是储备干部。

　　一年后，你任然挂着储备干部的名头，拿着最低的工资，干着有脏有累的活。

　　这时候，你要是再不醒悟，你被忽悠了，你家父母也不干了。

　　我儿子（女儿）大都毕业一年了，还一个月拿几百、一千的工资，每个月都不够用，要家里资助。

　　这是什么工厂啊？

　　别人连小都没有毕业的孩子，在工厂干活，一个月都能拿三、五千，甚至上万的工资。

　　自己孩子还是大生呢，怎么工资这么低啊，实习工资低可以理解，可实习一年多了，还在实习，就有些不过去了。

　　于是大生们找工厂领导理论，好一点的工厂可以把你转正式员工，工资跟正常员工一样。

　　不好的工厂的领导，直接给你一句:“要干就干，不干滚蛋。”

　　反正对于工厂来，差不多已经忽悠你一年了，为公司省了不少钱了。

　　想要加钱没有，要么滚蛋，要么继续拿着这么低的工资继续干活。

　　只要不是脑子进水的大生，都会选择离开，毕竟就这一点工资，都不够自己一个人的生活费，不走等着饿死吗？

　　可对于工厂来，他们也知道忽悠不过去了，巴不到你走干净，他们又可以继续忽悠新出校门的应届大生过来做廉价劳动力力。(未完待续。)

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