2)第三十三章 培训中(4)_位面管理有限责任公司
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  司对于员工完全没有任何的约束,任由他们因为自己的私怨影响工作,公司可以说是有着不可推卸的责任。

  “这次员工大冲突之后,公司便开始指定了一系列员工守则。大能前辈们经过这一次冲突之后,也开始隐于幕后,负责公司的管理事宜了。第一次员工大冲突,是寻回者组织死亡,位面维护服务有限公司的新生。”

  作为所有人里面唯二的亲历者,阿特科特对于当时那场冲突的前因后果知道的并不清楚,只记得元泽前辈那段时间每天都很忙,而且经常问她一些奇奇怪怪的问题。

  其实大能者中对于穿越者的态度也并不统一。

  有的大能者对自己的母位面感情很深,在见识到了穿越者给位面带去的种种乱象之后,坚持认为要讲所有穿越者都驱逐。每个位面文明的发展有着自己的规律,不需要这些位面外的人来指手画脚。

  有的大能者很早就超脱了,比起位面的命运,他们更关注于个体的际遇,认为那些穿越者能够去到那些位面是各自的缘法,不应该不分青红皂白的就遣回母位面。有适应不好的,就有适应良好的,适应良好的给位面也带去很多帮助,为什么不能让那一部分人留下来呢?

  也正是因为大能者内部的意见不统一,所以他们对于员工的争论是处于听之任之的状态。

  没想到的是,这听之任之的态度严重的伤害到了那些穿越者,让他们用惨烈决绝的方式做出了回击。

  这些穿越者们用自己的全部给了这些大能者一个教训,即便是他们也不能用一成不变的方式来应对所有的事情。

  大能者们之前一直没有意识到,他们用管理寻回者这个组织的方式,管理员工数量膨胀了千倍万倍的位面维护服务有限公司,会造成多么可怕的后果。

  量变终究会引起质变。

  几个员工不守规矩,在位面胡闹胡闹,并不会有多大的影响,他们挥挥手就能解决掉。

  但是成千上万的员工在位面胡闹,按照自己的想法,不顾后果的肆意妄为,就算大能者挥挥手就能解决一件,千万件处理下来呢?等到事情完全解决的时候,整体的走向也已经完全变了,甚至在他们处理这些麻烦事的时候,后续源源不断的麻烦又出现了。

  没有一个完善的规定,那些员工怎么可能不犯错呢?

  “所以让我猜一下,第二次员工大冲突应该发生在守规矩的员工,和行事更加有自己风格的员工之间。而问题的根源就在于,大能者们指定的那份规则太过于死板,导致员工在处理任务中的一些事情的时候,往往只能舍小保大,免不了陷入怎样都是错的境地。”

  龙二用手指点了点自己的额头,几乎能还原出第二次员工大冲突的场景了。

  为了避免再出现第一次大冲突这种情况,大能者们肯定将所有可能会造成类似情况的事情都考虑到了。用滴水不漏的规则防止员工们再肆意妄为。

  但是执行任务的时候,遇到的问题千千万,怎么可能每一次都按照那些条条框框来行动呢?

  有的条条框框确实能够避免一些问题,但是那些条条框框同时也限制着员工们执行任务。每一个条条框框都会扼杀一种可能的行动方案,可操作的方案变少了,员工执行任务也会变得非常的机械,但凡违规就会被警告或者举报。

  那些天生行事比较机动多变的员工本来执行任务很优秀,但是接到的警告或者举报多了之后,他会不会心生怨念?

  行事方正的人和行事不喜欢遵循常规的人,本来就互相看不惯。

  再加上,公司设定的制度可以说是完全偏向一方了,但是实际执行任务的评级中,行事随机应变的人定要是要更好一些的,双方的矛盾日积月累,只需要一个契机总会激化的。

  而且那些没有跟位面同归于尽的穿越者们,在面临了同伴惨烈的牺牲之后,会就此失忆,忘掉所有前尘往事吗?

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