也是精灵族群发展壮大的必然阶段。
既然要招聘精灵饲养员，那要招聘几个合适？
“越多越好！”
柯妍明显做过调查研究，她说道：“原本按照比例，一个200只的精灵族群需要五到十名精灵饲养员，但是我们是放养与人工饲养结合的方式，人工饲养只是配合管理，所以需要的精灵饲养员大致在五名左右。”
“不过不保证今后还有更多的精灵族群加入，再加上现有精灵族群的发展，所以在我看来，自然是越多越好。更何况这个岗位还需要经过大量与专业的培训，就算是未雨绸缪也要一直招聘。”
陈西洲点点头，这样确实要招聘精灵饲养员了。
“优先在本地人中招聘吧，一来他们对小精灵的接受度比较高，二来也能解决一点就业问题。”
现在琅岐特区十几个自然村大部分都有了自己的精灵产业，外出打工的年轻人也乐于回到家乡发展，不过还有一些自然村故步自封，比较不太能够接受新事物。
陈西洲自然想把他们也引上正轨。
身为琅岐特区的区长，他有义务这么做。
“除了本地人外，你还可以适当的招聘一些对精灵感兴趣的年轻人作为实习生，这样不仅可以缓解我们的岗位压力，也可以增加他们对精灵的了解。”
陈西洲强调道：“不过招聘的条件一定要严格严格再严格，我不希望因为这个发生一点什么不愉快的事情，对特区对区属精灵来说都不好。”
柯妍点点头，宁缺毋滥的道理她是懂得的。
她回道：“既然这样的话，我就把招聘条件设高一点，精灵饲养员岗位的就需要耐心等待了。”
两人又开始讨论精灵饲养员的工资待遇。
“你知道熊猫饲养员的工资待遇吗？”陈西洲问道。
柯妍在考虑这件事的时候对标的就是熊猫饲养员的工资，她没想到陈西洲居然和她想到一块去了。
熊猫饲养员的年薪大概在10-20万元之间，具体薪资会根据饲养员的经验、学历、工作表现以及所在机构的规模和资金情况等因素有所差异。
“底薪就给12万联盟币一年，年底的福利待遇加奖金，差不多能达到14万联盟币。”柯妍给出了自己的想法。
这已经是很不错的待遇了。
“为什么我们不尝试从动物园、自然保护区什么的挖一些人来。”柯妍突然问道。
相比从未接触过这一行的人来说，这些有着一定专业技能与岗位经验的人，肯定更加合适成为精灵饲养员。
但陈西洲更希望招聘本地人，因为现在精灵饲养体系属于初创，能有些知根知底的人更好。
当然，要是实在没有本地人愿意应聘，那适当招聘些这类人也没什么关系。
至于会不会有人品问题，小精灵和动物是不一样两种生物，作为智商更高、实力更强大的生物，要是被精灵饲养员偷走，先不说它们本身会不会反抗，就是族群也不会容许。
“我知道了。”
柯妍记录好和陈西洲的商讨的结果，便转身离开去办正事。
陈西洲和小精灵们则继续在山林间游走，顺便去看看后半段山林的生态园改造的怎样了。
“饲育饲育……”
他的思绪逐渐转到培育上去。
或许可以在琅岐特区设立一所精灵培育学院？
在陈西洲想东想西的时候，联盟总部已经开始了自己的行动……
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