调进行内部质量整顿。

　　高若骐的办事风格，是典型的速度优先，规模优先。这显然是向国内那几家响当当的大开发商学的。

　　这么做，赚钱快，现金回笼快，但也极易带来质量隐患等系列问题。

　　只要余冬愿意认真去进行内部揪错、提质，那么，质量问题一抓就能轻易抓出一大把。

　　在“品质月”中会暴露出一些问题，也会暴露出一些做事不认真负责的经理、主管。对于这些人，余冬保留处罚、辞退的权力。

　　尤其那些与高若骐走得最近、身为其亲信的经理、主管，将被余冬坚决清理掉。

　　还有一些经理主管，为避免处罚，一定会主动选择向余冬和高若汐靠拢。对于其中能力较强者，余冬将会敞开胸怀接纳。

　　如此一来，队伍新旧参半，基本不会影响项目正常运作！

　　听完余冬的建议，高若汐略一沉思，便觉得比自己的大致想法要更为细致、周全。

　　走出包厢时，两人已经拟定，下一步的棋该如何去下。

　　两人说动手就动手。

　　一方面，陆续开始有几个新的经理、主管从总部调往高洋蓝天、高洋华庭。

　　另一方面，“品质月”活动开始的第一周，便开始有人被揪出责任问题，面临辞退。

　　高若骐发现自己亲信被整顿，自然想出面力保。然而，余冬揪出的质量问题明明白白、一目了然，高若骐一时也无话可说，爱莫能助，只能暂时忍下这口气。

　　连续开掉一名经理、两名主管后，第二周起，便开始出现有人悄悄溜进余冬的办公室，主动向余冬示好，表示不想被追责、踢除。

　　巧的是，其中一名卢经理正好同余冬是一个大学出来的校友，一进到办公室，聊了没三句，就开始打起校友牌来。

　　余冬因为失忆，趁高若汐进来拿东西那一刻，竟然还转头问了声高若汐，问自己是不是那个大学毕业的，高若汐没好气地回答了他，就出去了。

　　见卢经理真是校友，余冬也亲切了三分，与他愉快地聊了起来。

　　聊到后来，卢经理主动表示中午请余冬出去吃饭，余冬推拒了一番，见对方盛情难却，便答应下来。

　　余冬特意找了一家人不多的饭馆，两人进到一处位置靠里相对安静的包厢，点了一大桌菜。

　　卢经理既然打算投靠余冬，自然不仅菜要丰盛，还要了三瓶好酒。

　　余冬推辞说下午还有工作，尽量少喝点，可卢经理那张嘴真是怪能说的，一个劲夸余冬的专业能力之强。

　　谁不爱听好话？一句句飘进耳朵，余冬也就不好意思拒绝喝酒了。

　　一杯接一杯酒下肚，余冬说话就舌头打结了。

　　卢经理越是见余冬吐词不清，反而越是不停地聊这聊那，似乎很关心，余冬到底打算用啥手段对付高若骐？

　　以及，董事长对高若骐究竟什么态度？

　　醉得一歪一歪的余冬，时不时便被套出几句话来。

　　卢经理还嫌余冬喝得不够，继续恭维：

　　“余总，你真是咱们大学的骄傲！依我看，高洋的首席产品官，这只是你暂时的一小步而已。你在高洋，前途不可限量啊！小高总那么喜欢你，在董事长眼里，你不是儿子，但胜似儿子。将来执掌整个高洋的人，不用说，肯定是你！来，为预祝你成为咱们高洋未来的掌舵者，干！”

　　余冬两眼惺忪，冒出个酒嗝来，但一高兴，还是又喝下一杯：

　　“师……师兄，这话要是换成别人说……说，我肯定反……反驳。不过你这人……还挺够意思，那我就打开……窗子说亮话。高洋接……班人，就算不是我，怎么着……也轮不到他高若骐！你知道为……为什么吗？这……这中间，可藏着大……大秘密！”

　　卢经理一听，眼冒精光，竖起耳朵听了起来……

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