最终张宁接手的项目取得了巨大成功，让他在整个公司中都有些名声鹊起了。就连杨石磊也评价说：“以前真没注意过，张宁能这么厉害。”他说，又夸奖梁乔：“你这个改制做得好，极大激发了基层员工的主观能动性。”
渐渐的梁乔开始对整个部门有了掌控力。
早晨他离开家的时候，在车上司图和他抱怨起来：“李小青这家伙真的是什么都不干，就这么闲着啊？你就这么看着？”
“我是要和他谈谈了，主要是老这样，到时候责任可是我的。”梁乔说。
“对！无论如何责任不能划到咱们身上！”司图跟着感慨。
到了单位，梁乔还特地在墙上的目标进度表前停留了一下，所有人的成绩都在上面公开着。每周一总结，原来的部门经理李小青，此时已经落到了倒数第一。
不过，这家伙还一副没所谓的样子。
回到了工位上，刚开了电脑。
MSN上频道运营的总监找他去会议室，同时前去的是另外一个频道运营。
对方这次提出来了的需求，梁乔一听便知晓这是前世的一款成功产品的雏形。
只是少了一些细节，另外互动性也少了。
他觉得如果加上以后，会直接拉动整个的访问量和付费率。
于是他直截了当建议道：“其实你们这个东西，还可以再改改，再填一点东西进去，这样可以提升付费率和访问量。”他说着话，又和康隆解释：“不用担心，功劳都是你们两个的。我只是帮你们改一下。”
他说着话，看康隆和频道运营都是一怔。
紧跟着康隆挠挠头，说道：“那我怎么好意思，老是占你便宜。”他语罢，又和那位运营解释：“梁总监非常厉害，不只是咱们这个博客的创立者，以前是市场部的。现在来咱们产品，居然也很精通技术。”
“夸张了！”梁乔微笑着回。
之后他们定下来，梁乔直接帮助他们重新改写需求单，然后再由他们发出需求。
都说好了，他们出去后，梁乔便直接把李小青叫了进来。
直接打开电脑的屏幕，给李小青展示他现在的排名，说道：“兄弟，你这个月的绩效太差了。按照咱们的新规，你这样下去是真的会出问题的。”
“什么问题？”李小青不服气，反问梁乔，瞪着他，又道：“这分明是你架空我！”
“你可能是管理岗不适应了吧？不理解真正的架空是什么意思。”梁乔说着，又道：“其实我是在给你机会啊，你不想和大家竞争，还想着抱着自己的位置，这是不可能的。部门经理不能一直当饭吃！”
“不用说了！”李小青一摆手，直接否定梁乔。
但是梁乔又道：“我给你个机会，这个项目很容易的。我是在帮你完成绩效！”
“呵呵，你别来威胁我，我和你说，我不吃你这套
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