比赛各人的反应能力，运用各种枪械的能力还有带队方面的领导能力。

　　对了，这方面能力占有的份量应该不能太少了。”叶凡说系差点被。

　　“妙啊，这样子一搞公开了，也让同志们心服气了。不错不错。”龚开河说道。

　　“武功方面还可以通过比赛来确定分数，就是指挥能力怎么样才能体现谁高谁低呢？这个，可是一个问题。”林栋国问道。

　　“这个是个较抽象的能力，不过，可以给每位同志配备五位像猎豹那样的队员。

　　尔后选一处原始丛进进入，像玩军事发烧友那些驴友一样搞实地演练出任务。

　　这种活动猎豹的训练场完全可以完成。来一场混战，最后以哪队最快出来而且人员最完备的为评判标准。

　　当然，具体的实施规则还得由负责这一块的同志具体的高出来。

　　我想，猎豹就有这方面的人才。而我谈的只是一个大致的范围罢了。”叶凡说道。

　　“如果是由组里的同志提拔上来的话这一挪动那就呈梯状接力了，下边的同志抽上来接替了叶凡同志原先的位置。

　　或者说由组里的同志提上去，那又将留下一个空位来了。这样依此类推，恐怕要连续动好几个人了。

　　不过，按叶凡同志的建议的话可以一次性的解决掉这些问题。就按这次多项目考核的排位来安排这些同志的位置了。

　　当然，还得适当的调整一个分的比值。比如，武功值占45分。这当然是指比武中的第一名可以得45分。

　　而班子集体讨论也要占一定的比值。不然的话就不能体现出咱们班子的眼光是不是？

　　更何况，光是硬性批标也太古板了，有些方面还得灵活一些。毕竟，咱们是在选指挥者，并不是光是拳头大就成的。”龚开河说道。

　　“嗯，龚组这**更好。咱们要不断的完善考核制度。就像是公务员考试中的笔试跟口试一样。

　　班子成员的意见在考核中占有的比值不能少于三成。其它方面可以适当调整出来。

　　但是，武力值方面最少也得45分。不然，就不能体现出咱们a组把武功作为考核的第一要素这一特点出来。

　　而咱们出任务的特殊性也决定了武功一块是最重要的。这可是生命线，绝对不能随意的改动了。

　　那就失去了咱们a组的特色。”叶凡说道。紧咬住武功一块不放。因为，能帮自己人的手段只能通过帮他们提高武功一块来实现了。别的指标叶老大觉得想插手都难了。

　　“嗯，那就定45分为最高分了。而领导推荐值不能少于30分，还剩下25分就作为考验反应能力，带队能力，处理突发状况的能力以及使用枪械等现代武器以及设备的能力等方面的综合体了。”龚开河貌似一锤子要定音下来了。

　　“我觉得其它方面的能力值方面是不是太低了一些，那么多项目合起来才占有25分。

　　是不是适当下调武功一块的比值，比如调到35分。而领导推荐值不变，还是30分。

　　而综合能力可以上调到35分了。因为，这是在为组里选拔官员，带头人。

　　所以，领导能力值不能太低了是不是？不然，怎么能体现这位同志的领导作用了。

　　也就是出任务时的核心领导作用。一个好的将军对于士兵来讲是非常关键的。”林栋国有不同的看法。

　　这货估摸着也想到了自己推荐的人选估计功力会略差一些。在武功值方面吃亏太多的话其它方面就是拚死也翻不了身的。所以，他是极力反对。（未完待续）

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