人的员工，凡是愿意留下上班的，一律三倍工资。
要知道，火社的底薪都有6000。
特斯拉底薪5000多，都让不少网友感慨不已。
林总手下员工的待遇，绝对不比特斯拉差。
平日里，大家一天薪水是200。
春节期间，直接三倍，也就是每日600块。
干满春节十六天，直接发放一万工资。
这待遇，在餐饮界绝对天花板级别了。
这还只是服务员的工资。
类似炒料师傅，大堂经理，店长的工资还会更高。
本身现在过年就没什么感觉，大多数人都选择留下赚钱。
相比较和家人团聚，赚钱才是最重要的。
不然，家人生病没钱，就知道有多难受了。
更何况，平日里林老板非常大方。
包吃包住不说，还允许大家做五休二，每年还有15天年假。
给这样的老板卖命，大家也都心甘情愿。
火社春节期间，折扣也更加诱人。
全场6折！
不管是新开业的门店，亦或是之前十二家门店，全都能享受到这样的折扣。
顿时间，各个商场里的火社门店排队的人，犹如长龙一般，让不少过年携带家人逛商场的路人颇为侧目。
各家门店的翻台率，也因为阖家圆圆的日子，达到一个新高度。
600%！
请注意，这是24家门店平均后交出的惊艳成绩。
新开的12家门店，有不少店长都是被杨珊从之前12家门店里面，择优提拔上去的。
忠诚光环有一个特性，凡是忠诚度满值的员工，有几率突破当前等级。
普通员工位林深效力三个月，忠诚度就能刷满。
虽说普通员工晋级优秀员工的几率只有20%，但架不住基数大，陆续这几个月里，涌现出许多能力出色的优秀级员工。
火社每家门店的员工人数，差不多在100人左右，哪怕只有20%几率，也会有20人突破到优秀级员工。
比如炒料师傅，晋级优秀员工后，炒料手法更加娴熟，对味道的把控更加出色。
亦或是作为店长助理职位的员工，晋升优秀员工，就会变成一位拥有出色管理和统筹能力的预备役店长。
连锁餐饮品牌扩张，最怕的是什么？
还不是人才培养体系跟不上扩张的速度读。
海底捞之前疯狂开店，后面又关掉很多店，也是因为人才跟不上，导致管理一团糟，反而败坏了口碑。
不得已才壮士断腕，毅然关掉不少门店。
在那之后，海底捞也不再激进扩张，谨慎开店。
杨珊最大的烦恼，莫过于人才太多。
可门店数量又不够，根本无力安置。
好在这些员工，都没有表露出一丝丝不满，反而在自己的岗位上兢兢业业，让杨珊都有些错愕不已。
按常理来说，人往高处走。
很多人认为自己的能力和当前岗位薪资不匹配，就会选择
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