大事也是日常工作之一。
一份报纸还没看完，助理战战兢兢的送来了营业报表，看到助理小心谨慎的样子，他心里略有点得意，自己的官威还是不俗。
拿起经营报表，向往常一样略微看了一眼，他就准备放下，但当眼神扫到销售额一栏时，他将快放下的报表，又拿到眼前，以为眼花，凑近仔细看了看。销售额那一栏的数据异常刺眼，一周的销售额万，让他有点迷糊。
这个销售额，只有原来百货大楼工作日三天的销售额，那么还有四天的销售呢？
底下人有点手脚不干净，但肯定没有这么大的胆子，吞没4天的营业款，他也知道，他始终抱着人至清、则无鱼，多一事不如少一事的心态，况且对于国营企业来讲，稳定才是领导的第一要务。排除了底下人的问题，那就只有一种可能，报表统计错了。想到此，他脸开始变红，怒气上涌，寒声的说道：
“这报表是谁做的？怎么这么马虎，这样的报表怎么能出现在我面前，告诉财务部主任，谁做的报表，扣除他当月的奖金。”
国营企业员工，如果在没有违反国家法律和明显违规操作造成重大损失时，领导也没有权利开除。这是我们国家的工农当家作主的国策所决定，但并不代表领导没有惩治的办法，可以停发奖金福利，可以调整岗位等。
“方总，这报表是财务科主任自己做的，我也是反复确认数据没错，才敢拿给您过目。”
助理硬着头皮说道。
“这还叫没错，上周销售不及原来销售的五成，还有五成呢？”
反复确认，又将财务科主任叫来确认。财务科主任也是个妙人，她是有级别的编制人员，所以说话也不向助理那么小心。
“方总，我们财务可没有能力造钱出来，各楼层只交了这么多钱给我们，统计作假可是犯罪。你应该问问你的那些楼层经理，是不是将营业额私吞了。”
方向要求助理，通知所人相关人员立马开会，等人员到齐，他也恢复了镇静，坐在上首平淡的说道：
“说说吧，到底是怎么回事？”
看着底下各个楼层经理低下的头，原来每次他们都这样，自己有懒得追究，一低头就过去了。但这次不行，再这样下去，自己就该换个岗位养老了，对于一个权利欲很重的人，这一点决对不能容忍。
“叫你们来，是想听听你们的原因，不是让你们默哀的。”
各楼层经理看到方总的态度，这次不说两句怕是过不去，一个个就倒起了苦水，伸明他们已经非常努力，但没有顾客进商场，他们也没有办法，总不能让自己站到大马路上接人吧。
方向越听越气，没一个人回答到点子上，用手大力拍了一下桌子，制止了现场变成菜市场的趋势。正准备倾泄怒火的时候，突然发现坐在下首旁边的小助理，嘴巴嘬了嘬，屁股离了椅子，又坐了下去，这是有话要说啊。就对着她说道：
“你是不是有话要说，都什么时候了，有话就说。”
小助理听到方总指向她，本有点忧虑的心思，现在只能定下决心，站起来说了自己所观察到的原因。
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